为激发学校教育管理活力，促进学校各项工作有序、高效开展，落实安全、教学、班主任、总务等管理制度，围绕金塘区第一届同学会指导意见，结合金塘教学点实际，制订本实施细则。

关于资金预算如下：

   1、每学期用于教师超工作量奖励部分（不含中考奖），将达1.3万元，每学年用于中考奖需1万元。

   2、每学年用于学生资助方面资金：

   按学生数10%予以贫困与优等生资助，每生约200元/年；

   按学生数15%予以成才奖励每期期末优等生（中考奖另列），班级第一、二、三名分别以100元、80元、50元等价书、簿本、笔等奖励；

   中考学生奖：以当年县教育局统一切线为依据，省重高一名奖500元，市重高1名奖300元；普高1名奖100元，发现金。

具体奖励实施如下：

一、班主任、主任、副校长管理奖励

1、班主任管理工作奖励：每学期，班主任对学生的教育引导、班级考评、组织班集体和团队活动、学生的全面发展作为主要考核指标，权重依次为2：4：1.5：2.5。其中教育引导，以班主任日常管理中对学生教育、谈心、处理纠纷、家庭等事件记载为依据，视登记次数且教育有效的情况依次发30元/月/班、25元/月/班、20元/月/班（若出现严重影响学校声誉的事件或安全事故，本学期绩效少发或不发）；班级考评，依据《教学点班级考评日志》评分核算，依次按55元/月、50元/月、45元/月发放；组织班集体和团队活动，以是否成立学生组织并开展丰富多彩的活动，见记录与资料；学生的全面发展，以本班所有授课教师实得期末考试名次奖之和的20%发放（毕业班以中考成绩计期末成绩名次奖）。

2、主任管理工作奖励：具体管理授课分工、课表、作息安排、组织考试、初一录取、初三中考（体育加试、理化加试、中考进城、中考建档等）、学生安全措施的执行、事务室管理、学校财务报账等工作。上述各项工作及时、高效、有序完成，一学期奖班主任管理奖的平均值。

3、副校长：主持金塘教学点日常工作，各项工作高效、顺利完成，一学期奖班主任管理奖的平均值。

二、考勤超额奖励

依据《金塘教学点到校登记表》和《到校制度》核算发放，以“个人实到岗数-所有教师的实到岗平均数”为考勤超额奖励，以1.5元/节计。

附《到校考勤制度》：

1、每周1-5每天早晨、上午第一节至第四节，下午叁节(星期五下午两节)为办公时间。

2、教师可在教师房内办公（因无房屋作办公室）。

3、采用轮流值日（签到）制——在值勤时对办公人员和上课情况进行登记，并于每天下午用大写统计节数（若有改动须当天值日人员签字有效）。

4、每星期合计办公室坐班与上课共不得少于24节，24节或24节以上按每节1教分计，最高30教分。少于24节者每节以0.5教分/节计（四舍五入）。

5、凡因公出差，赴县每天以5节坐班计（上午三节，下午二节），赴镇或东中本部，每天以3节坐班计，出差人需与当天值日人核实记载为准，否则不予登记。

6、从开始坐班的第一周起，吴党红同志每周对上周办公进行统计，填好各周汇统表并予以公布。

7、办公室内卫生、开热水供应均由石师傅供应，所需热水瓶、铲子、水盆、扫帚均由吴党红发放，由室长核收，由全室人保管。

8、在学校安排的备课作业检查活动时，每位教师必须将备课作业放在各自办公桌上待查，否则以缺量论。

9、教师在学校规定的各种事、病假中不扣旷勤奖，也无坐班补助（但课时补助不扣）。

10、值日考勤人员缺勤，一律视为旷教对待，由杨文亮校长监督实施。若有与上课抵触，请自行微调。

三、教学过程超量奖励

以《教学管理细则》、《备课作业评价制度》、《晨辅、坐班制度》、《教学质量评估细则》为依据，本着奖勤罚懒、多劳多得的原则，对“备、教、批、辅、考、研”进行全面考查计奖。

附各类教分计算原则：

1、课表上课时统一成标准教分如表

计算方法：实际课时数×标准课时×周次==授课总工作量

2、考试教分：由学校安排的考试监考（期中考、月考、期末考）参与一轮为15元、阅卷（由学生阅卷视为老师未阅卷）一轮为15元、完善相关资料建设及带操、节假日加班等工作，由教学点视工作量核定金额。

3、超工作量教分：授课教师的平均课时=             ；若高于平均课时，则每超一节按5元发放。特别说明：副校长每周增补7课时，主任每周增补4课时，视为超工作量部分，按每课时3元发放。

四、教学业绩奖励

包括试卷批改、期考名次奖、中考指标奖。平时测试卷批改以0.2元/生/次计奖，非毕业班满8次，毕业班满12次；期考、中考绩效以《教学质量评估细则》为依据予以发放。

附：期考奖惩细则

1、每学期以期末考试成绩为依据，初三下期以全县中考考分为准，教学点与东洪初中本部同年级同学科最后一名比较进行评比，予以奖惩；奖到“班级数-1”的名次。

2、评比科目：

七年级：语文、数学、英语、历史、政治

八年级：语文、数学、英语、历史、政治、物理

九年级：语文、数学、英语、历史、政治、物理、化学

3、各班参评人数：每班所有参考人数（比较对象取所有参考人数）。

4、奖惩办法：

A、语文、数学、英语、历史、物理、化学、政治学科奖惩

a.名次定位：以同年级同学科优秀人数率（单科总分的80%及以上者为优秀人数与所有参考数的比值）、平均分系数（单科总分的60%及以上者为及格人数与参考数的比值）之和论定，系数和越小，名次在前，系数和同的以平均分高者为先；

b.名次奖：与东中本部最后一名比较，名次相等者奖100元，每递增一名次多奖20元；非毕业班中名次为第一名的奖200元。惩：仅达东中第六名优秀率的50%～40%（含50%，不含40%）且及格率50%～40%（含50%，不含40%）者罚30元；仅达或低于东中第六名优秀率的40%且及格率40%的罚40元。

C、中考体育加试，以班为单位，平均分在21～24的奖50元，24分及以上的奖100元到所授体育老师。（满分30分）

5、中考高中升学指标奖：

以中考文化成绩及综合评估为依据，仅发给毕业班授课教师、主任、副校长及校长。

根据县教教育局公布重高、普高最初录取分数线，核定各班省重高（程中）、市重点（宿中、花中、凉中、九中、二中）、普高（含凉中），省重高1人达标奖500元/教师，每超1人多奖200元/教师；市重高6人达标奖300元/教师，每超1人多奖100元/教师；普高18人达标奖（若前两项或任意一项无达标不计奖，则按1个省重高相当于2 个普高，1个市重高相当于1.5个普高，满0.5进1，统计入普高指标）200元/教师，每超一个普高奖50元/教师。上述三项指标依次逐项计奖。

此项奖金除按此标准的60%发给班主任外，另按此标准的40%发给教管主任，按此标准的50%发给副校长、校长。

五、事务室类超额奖励

事务室超额工作量：指工作任务增加如微机操作等，据实按5元/周发放；事务长按10元/周发放；副校长按8元/周发放；营养午餐发放按4元/周发放；伙房清洁、供水与洗碗合计按10元/周发放。

六、值日工作量奖励

学校每天值日人员据学期初值日安排表对学生在校到校情况、安全、纪律、卫生、活动、出操、操后训话、教师考勤登记、学生就餐纪律、看队、抬饭、规定时间节点巡查等一系工作进行全面落实，奖值日人员50元/月。

金塘教学点

2012年2月20日