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金塘教学点2011-2012年度教师超工作量奖励实施方案
 
发布时间:2014/9/12 15:23:27     点击次数:2259
 
 

 为激发学校教育管理活力,促进学校各项工作有序、高效开展,落实安全、教学、班主任、总务等管理制度,围绕金塘区第一届同学会指导意见,结合金塘教学点实际,制订本实施细则。

一、班主任、主任、副校长管理奖励

1、班主任管理工作奖励:每学期,班主任对学生的教育引导、班级考评、组织班集体和团队活动、学生的全面发展作为主要考核指标,权重依次为241.52.5。其中教育引导,以班主任日常管理中对学生教育、谈心、处理纠纷、家庭等事件记载为依据,视登记次数且教育有效的情况依次发30//班、25//班、20//班(若出现严重影响学校声誉的事件或安全事故,本学期绩效少发或不发);班级考评,依据《教学点班级考评日志》评分核算,依次按55/月、50/月、45/月发放;组织班集体和团队活动,以是否成立学生组织并开展丰富多彩的活动,见记录与资料;学生的全面发展,以本班所有授课教师实得期末考试名次奖之和的20%发放(毕业班以中考成绩计期末成绩名次奖)。

2、主任管理工作奖励:具体管理授课分工、课表、作息安排、组织考试、初一录取、初三中考(体育加试、理化加试、中考进城、中考建档等)、学生安全措施的执行、事务室管理、学校财务报账等工作。上述各项工作及时、高效、有序完成,一学期奖班主任管理奖的平均值。(不含期末考试名次奖之和的20%部分)

3、副校长:主持金塘教学点日常工作,各项工作高效、顺利完成,一学期奖班主任管理奖的平均值。(不含期末考试名次奖之和的20%部分)

、考勤超额奖励

依据《金塘教学点到校登记表》和《到校制度》核算发放,以“个人实到岗数-所有教师的实到岗平均数”为考勤超额奖励,以1.5/节计。

附《到校考勤制度》:1、每周1-5每天早晨、上午第一节至第四节,下午叁节(星期五下午两节)为办公时间。2、教师可在教师房内办公(因无房屋作办公室)。3、采用轮流值日(签到)制——在值勤时对办公人员和上课情况进行登记,并于每天下午用大写统计节数(若有改动须当天值日人员签字有效)。4、每星期合计办公室坐班与上课共不得少于24节,24节或24节以上按每节1教分计,最高30教分。少于24节者每节以0.5教分/节计(四舍五入)。5、凡因公出差,赴县每天以5节坐班计(上午三节,下午二节),赴镇或东中本部,每天以3节坐班计,出差人需与当天值日人核实记载为准,否则不予登记。6、从开始坐班的第一周起,吴党红同志每周对上周办公进行统计,填好各周汇统表并予以公布。7、办公室内卫生、开热水供应均由石师傅供应,所需热水瓶、铲子、水盆、扫帚均由吴党红发放,由室长核收,由全室人保管。8、在学校安排的备课作业检查活动时,每位教师必须将备课作业放在各自办公桌上待查,否则以缺量论。9、教师在学校规定的各种事、病假中不扣旷勤奖,也无坐班补助(但课时补助不扣)。10、值日考勤人员缺勤,一律视为旷教对待,由杨文亮校长监督实施。若有与上课抵触,请自行微调。

三、教学过程超量奖励

以《教学管理细则》、《备课作业评价制度》、《晨辅、坐班制度》、《教学质量评估细则》为依据,本着奖勤罚懒、多劳多得的原则,对“备、教、批、辅、考、研”进行全面考查计奖。

各类教分计算原则:

1、课表上课时统一成标准教分如表

课时     

教分 

年级

 

 

语、数、英

 

 

政、史

 

 

理、化

 

音、体、美、

地、生、班

 

 

课外活动

 

1.3

1.2

 

1.1

1.0

1.3

1.2

1.2

1.1

1.0

1.4

1.3

1.3

1.3

1.0

计算方法:实际课时数×标准课时×周次==授课总工作量

2、考试教分:由学校安排的考试监考(期中考、月考、期末考)参与一轮为15元、阅卷(由学生阅卷视为老师未阅卷)一轮为15元、完善相关资料建设及带操、节假日加班等工作,由教学点视工作量核定金额。

总课时数

授课教师数

 

3、教师平均课时部分按3/标准课时计。

4、超工作量教分:授课教师的平均课时=          ;若高于平均课时,则每超一节按7元发放。特别说明:副校长每周增补7课时,主任每周增补4课时,班主任每周增补3课时,视为超工作量部分,按每课时3元发放。

四、教学业绩奖励

包括期考名次奖、中考指标奖。期考、中考绩效以《教学质量评估细则》为依据予以发放。

附:期考奖惩细则

1、每学期以期末考试成绩为依据,初三下期以全县中考考分为准,教学点与东洪初中本部同年级同学科最后一名比较进行评比,予以奖惩;

2、评比科目

七年级:语文、数学、英语、历史、政治

八年级:语文、数学、英语、历史、政治、物理

九年级:语文、数学、英语、历史、政治、物理、化学

3、各班参评人数:每班所有参考人数(比较对象取所有参考人数)。

4、奖惩办法

A、语文、数学、英语、历史、物理、化学、政治学科奖惩

a.名次定位:以同年级同学科优秀人数率(单科总分的80%及以上者为优秀人数与所有参考数的比值)、平均分系数(单科总分的60%及以上者为及格人数与参考数的比值)之和论定,系数和越小,名次在前,系数和同的以平均分高者为先;

b.名次奖:非毕业班与东中本部最后一名比较,名次相等者奖100元,毕业班与东中本部最后一名平均分相差5分或5分以内者奖100元,每递增一名次多奖20元;非毕业班中名次为第一名的奖200元。毕业班名次为第一名的奖250元。:仅达东中第六名优秀率的50%40%(含50%,不含40%)且及格率50%40%(含50%,不含40%)者罚30元;仅达或低于东中第六名优秀率的40%且及格率40%的罚40元。

  C、中考体育加试,以班为单位,平均分在2124的奖50元,24分及以上的奖100元到所授体育老师。(满分30分)

5、中考高中升学指标奖:以中考文化成绩及综合评估为依据,仅发给毕业班授课教师、主任、副校长及校长。

为缩小差距,毕业班教师先发放该项总奖金基数的3%/人,再基于非毕业班教师荣辱与共,发放非毕业班实际授课教师与工友50/人。余小金额按以下办法计奖发放:

根据县教教育局公布重高、普高最初录取分数线,核定各班省重高(程中)、市重点(宿中、花中、凉中、九中、二中)、普高(含凉中),省重高(达程中指标分数线视为省重点对待)1人达标奖500/科任教师(一人兼多科累计),每超1人多奖200/科任教师(一人兼多科累计);市重高6人达标奖300/科任教师(一人兼多科累计),每超1人多奖100/科任教师(一人兼多科累计);普高18人达标奖(若前两项或任意一项无达标不计奖,则按1个省重高相当于2 个普高,1个市重高相当于1.5个普高,满0.51,统计入普高指标)200/科任教师(一人兼多科累计),每超一个普高奖50/科任教师。上述三项指标依次逐项计奖。

此项奖金除按此标准另发给班主任一份外,另按此标准的40%发给教管主任,按此标准的50%发给副校长、校长。

五、事务室类超额奖励

事务室超额工作量:指工作任务增加如微机操作等,据实按5/周发放;事务长按10/周发放;副校长按6/周发放;营养午餐发放按6/周发放;伙房清洁、供水与洗碗合计按10/周发放。

六、值日工作量奖励

学校每天值日人员据学期初值日安排表对学生在校到校情况、安全、纪律、卫生、活动、出操、操后训话、教师考勤登记、学生就餐纪律、看队、抬饭、规定时间节点巡查等一系工作进行全面落实,奖值日人员50/月。

七、日常试卷批改奖励1、平时测试卷批改非毕业班满8次,毕业班不限次数;2、含月考试卷在内,以校长处试卷登记为准,奖给授课教师阅卷费:按0.2//次计。

八、自习辅导工作奖励:以值日人员签发辅导证为依据,按5/张计。

九、其他工作量奖励1、组织考试与阅卷:月考按30/次计;期末考试按60/次计。2、代课、代班:代课按2/节计;人班按8/天计。3、参会与全校性活动:教师会:按5/次计;全校性活动:按10/次计。

 

 

 

 

 

 

东洪初中金塘教学点

2012220


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